本帖最後由 阿克 於 2024-9-2 21:19 編輯 / S U, i3 d# s4 c$ a1 B/ @9 t8 Z: U2 }給準備要踏入酒店業工作的女生一些建議,女生要來酒店上班一般會有什麼問題?
" N" P3 z3 j5 k8 J: J. I0 C大致上可以分為三種:
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第一個 在酒店工作,外貌重要嗎?
. F* P/ P5 P0 ~1 c' H' Y! o第二個 酒店工作的安全性如何保障
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第三個 酒店行業的薪資水平究竟如何?
9 Q6 ] d/ c8 k' J1 q在酒店工作,外貌重要嗎?

在酒店工作,外貌重要嗎?
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1.
在酒店工作,外貌重要嗎? v) U) o1 d% T) x8 ^3 q$ {當然,賺錢從來都不是一項容易的事,這世上可沒有免費的午餐。我來舉個例子!
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有一個外表漂亮的女生,但上台卻只是呆坐著,不與客人互動,桌面服務也沒有盡責。
, y( Q" S- M" R. b* l相對地,有一位外表普通的女生,卻展現極大的熱情,桌邊服務做得非常出色。
4 l* h4 F1 S% \結果發現,男生更傾向選擇那位熱情又服務周到的小姐。
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這正好印證了一句俗語:「天下沒有白吃的午餐。」所以通常一家店的前三名,都不是最漂亮的,長相真的不是最直接的關係。
# `( r% n( z& {2 ~ h酒店工作的安全性如何保障

酒店工作的安全性如何保障
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2.
酒店工作的安全性如何保障' n8 ~: X9 L7 c; K
在酒店工作的安全性主要取決於所選擇的經紀人。
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現今的酒店都必須合法經營,且沒有經過牌照審核的場所已經無法合法營業。
3 {+ {. e6 ~- m因此,為了確保在安全的環境下工作,重要的一環是找到可信賴的經紀人。
( b+ a% v6 S5 k" u7 m! _: V$ z7 q4 B) s, O" C' G# k合法經紀人通常會安排一切事宜,並確保在酒店內工作時沒有人能夠強迫你做不願意做的事,例如強迫提供特殊服務或者迫使你上班。
{) h; b! P4 J0 m( Z0 T- s n9 m若不幸發生任何這類案例,隨時可以報警處理以維護自身權益。
1 I3 t+ \" ^& F2 J A0 A$ d6 c1 ]! f9 j5 a; ]因此,找到一位明智的經紀人尤其重要,他們不僅能協助你合理規劃負擔,還能助你制定離開這行的計劃。
( b9 h4 E1 z! m2 b6 p這樣的經紀人不僅是工作夥伴,更是在職業生涯中的重要支持者。
9 |: `9 t f0 ?- y+ O酒店行業的薪資水平究竟如何?

酒店行業的薪資水平究竟如何?
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3.酒店行業的薪資水平究竟如何?
酒店小姐一個月可以賺多少?; s0 V' i, R- G5 L* Y0 L" ]2 d9 j0 H5 H# J/ e酒店行業的收入水平因地區和個人經驗而異。
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即便是新手,每天的平均收入至少可達3000元以上。
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隨著經驗的累積,日薪通常會在5000至10000元之間波動。
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若能保持每週穩定工作3至4天,月薪約可達10至15萬元。
% N2 d3 X" i+ t在這行業,投入的努力往往與報酬成正比,因此那些認真打拼的酒店工作者也曾經實現了日薪破萬的亮眼紀錄!
: l' p2 y% u: _1 m' m5 e) g酒店小姐是做什麼的?

酒店小姐是做什麼的?
5 D3 r, p5 g: e( w9 p酒店小姐是做什麼的?- \/ j* C! t" A; a" q1 r1 w5 a6 {& y$ ~ |" z
酒店小姐的主要工作內容簡而言之就是「為客人提供服務」,以滿足客人的需求,並在酒店中營造賓至如歸的氛圍。
C& `" V1 a) M; Y; u% z包括為客人倒酒、分裝食物、提供服務等,是酒店工作中最基本的業務項目。
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內容不受限制,主要以滿足客人的興趣為主。
1 Y" q! s4 `# ]" u: P在互動過程中,可能會涉及一些肢體接觸,以更貼近客人需求。
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這些工作內容的目的在於確保客人在酒店中感受到舒適和滿足,使整個體驗更為愉快。
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在酒店工作通常是以「上台」來計算薪水,也就是說,只有當你上台服務客人時,你才會有薪水。
2 [" A" Z/ g! V. Q計算薪水的方式是以時間為單位,而酒店通常以10分鐘為一節,每節的時薪會有所不同,例如150、160、170、180、190等,對應的時薪為900、960、1020、1080、1140。
0 S: R# m" Z) q! G9 T8 T. T6 V4 [時薪的變化常受店家政策和報班天數的影響

時薪的變化常受店家政策和報班天數的影響
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時薪的變化常受店家政策和報班天數的影響。
9 S5 @+ B: |, H) K不同的店家可能制定不同的薪資標準,而報班的天數多寡也會調整時薪的計算方式。
4 M1 V$ I+ u: `% }) E因此,觀察到不同的時薪可能是這些因素所導致的。
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若時薪超過1020,通常可能涉及到經紀公司從其他方面調整來的資金,這可能引發一些問題。
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羊毛出在羊身上,我舉例給大家聽:例如他發一節180給妳,妳今天做了60節,應該是要發10800給妳,不過他卻給你55節的錢,少了5節的錢,就是妳被偷的節數,最後只領到9900,少了那五節,給妳高的薪水也沒用,所以千萬不要執著一節多少錢。
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現在談論的是酒店的資本扣款,包括磁扣的費用、制服費用以及稅金。
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除了稅金外,其他費用通常是一次性的。
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一般而言,每三個月會更換一次制服。
4 s, b- V: x* R/ @1 w- @; b a此外,在特殊節慶如聖誕節、情人節等,可能會有不同的活動,這也會涉及到更換衣服。
# [% j+ h7 m- H% q在工作中,有不同類型的店舖,制服店要求穿著由公司提供的制服,禮服店則要求穿著自行購買的禮服(有些店限定只能穿短禮服),而便服店則鼓勵穿著自己購買的便服,主要以裙子、洋裝和禮服為主。
: e. @7 U+ W) G6 s" I2 c- ?% z介紹酒店產業的分類

介紹酒店產業的分類
8 t' S' n- h, c6 d9 h介紹酒店產業的分類* @# K( F0 X( x4 a
酒店目前以最熱門的台北來分為【制服店、禮服店、便服店】這三種店差別在哪?
$ U* |9 l+ I: l2 C% k9 ?顧名思義起碼衣服是不一樣的有什麼不一樣?
, @# {3 ^& j, d- o* V; Y% {" c6 g+ g* s1.在制服店,工作氛圍可能會更加熱鬧。
- g" H8 x* m3 S1 I第一小時通常會有表演秀和舞蹈,而在第二小時,可能會有打xx表演。
" F2 a( W$ a# J. a0 K相對來說,制服店的小姐在外貌和身材方面的要求可能相對較寬鬆一些。
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2.禮服店的酒店小姐相對可能更注重外貌,通常要求在長相和身高方面有一定的標準。
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然而,由於禮服店的數量增加,使得招募標準相對較以前寬鬆了一些,對於新招收的酒店小姐要求沒有那麼嚴格。
" B) |# [7 r( r0 j! \; ~2 V! Q! o1 n7 v$ X, M4 U y; J6 |3.在便服店,我們通常可以看到素質較高的酒店小姐,她們經過嚴格挑選。
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這也反映在客戶群上,因為這類店鋪的服務對象通常是相對富有的客人。
5 ]; P9 \ D3 @ l制服店、禮服店、便服店排台方式

制服店、禮服店、便服店排台方式
. E; J6 Q) M6 p3 f# T# _) X制服店、禮服店、便服店排台方式/ g+ U4 j5 \& s1 l/ p; A6 ], t4 W' I
制服店排台方式 由公司行政帶台,帶去包廂給客人挑選
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禮服店排台方式 由公司行政帶台,帶去包廂給客人挑選
$ j6 [4 m/ R1 ]4 i9 N4 X; a便服店排台方式 由公司幹部帶想帶的妹妹去給客人挑選
& R" N( O! F/ v x$ {所以便服店如果妹妹跟幹部不好的話,是上不到台的,酒店開會;酒店開會每家不一定,不過通常是兩星期一次,時間大概兩小時,妹妹都要參加,除有特殊情況才能請假,重大會議不能不到,例如聖誕節活動,情人節活動。
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工作內容盡量保持笑容,跟客人良好的互動,客人開心固然,會做比較久,桌面服務,幫客人點菸,拿毛巾,倒酒,加冰塊,桌面情節乾淨,陪客人唱唱歌,不會唱就幫客人拍手,打打拍子。
" |: R6 m* B/ `/ v酒店上班時間

酒店上班時間
, p& a5 t2 s9 Y9 S( s酒店上班時間+ }# w+ I! {, o& O' l大多數酒店的營業時間通常在晚上7至8點,有些酒店也會提供午場服務,主要針對商務客人,以滿足那些晚上難以前來的客人。
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這些午場的營業時間可能會在下午2至3點開始。
7 n; w% [% d! }9 M( F& [ M p為了實現更好的收入,建議酒店小姐每週至少上班3天,這樣可以有更多機會賺取報酬。